Videorecruitment? Wat is dat?

Dat video’s steeds meer verschijnen op social media en Linkedin is al lang geen nieuws meer. Door onder andere de enorme opkomst van mediakanalen als Instagram en TikTok raken we er meer en meer aan gewend dat we alles vastleggen. Een video trekt je aandacht en brengt hierdoor op een andere manier een boodschap over. Mede hierdoor zal naar verwachting liefst 82% van alle traffic op internet in 2021 video-gerelateerd zijn. Video zal daarom ook in de recruitmentbranche steeds belangrijker worden. Een goede video wordt zodoende niet langer een ‘nice-to-have’, het wordt een essentieel onderdeel van het recruitmentproces. In dit artikel gaan we dieper in op videorecruitment, de kracht ervan en welke tools hiervoor op de Nederlandse en Belgische markt te vinden zijn.

Videorecruitment

Videorecruitment kunnen we opdelen in twee helften. Aan de ene kant staat het marketinggedeelte centraal waarin een vacature en bedrijf worden toegelicht op een leuke manier die je snel voorziet van de juiste informatie, en aan de andere kant heb je video die als tool wordt gebruikt tijdens sollicitatiegesprekken etc.

Waar een vacature traditioneel primair werd gepubliceerd op een website of een jobboard met een platte, soms ietwat stugge vacaturetekst, zie je dat er nu ook steeds vaker video's worden toegevoegd over het bedrijf, de werkvloer en je toekomstige collega's. De video zorgt voor een andere soort inkijk die uiteindelijk kan zorgen voor een duidelijker beeld van de organisatie waar je solliciteert. Door de juiste personen aan het woord te laten en het overbrengen van interessante informatie kun je een sollicitant naar je toetrekken. Een sollicitant krijgt via een goede video immers sneller een idee over het type werkgever dat hij voor zich heeft. Wanneer je een kijkje geeft op de werkvloer en verschillende directe collega’s aan het woord laat breng je de sfeer over en kan een sollicitant direct aanvoelen of hij een geschikte match is voor de vacature en je organisatie.

Daarnaast helpt het delen van video’s ook bij het vergroten van je bereik. Een uitgelezen kans dus om meer sollicitanten te bereiken met een video. Want naast het delen van je vacature/bedrijfsvideo op YouTube kun je hem ook plaatsen op Linkedin, andere social platforms en je website. Ook interne medewerkers kunnen de video of gedeelten hiervan heel makkelijk delen in hun netwerk.

Tot slot vergroot het plaatsen van bedrijfsvideo’s ook je vindbaarheid (SEO). YouTube is namelijk niet alleen de op een na grootste zoekmachine van de wereld maar wordt ook zeer goed geïndexeerd door Google, het is namelijk onderdeel van Google. Met andere woorden, koppel jij de juiste zoekwoorden aan je video (SEO), dan zal je sneller worden gevonden door je doelgroep en vergroot je de kans dat daar de juiste match tussen zit. Het plaatsen van een online video op een unieke URL binnen jouw eigen website vergroot tevens de vindbaarheid van de eigen website op unieke content.

Video-interview

De tweede variant van videorecruitment slaat natuurlijk terug op intakes via video, wat door de coronacrisis een enorme boost heeft gekregen. Het grote voordeel hiervan is dat zowel de recruiter als de kandidaat zich overal ter wereld kan bevinden en alleen internet en een device met camera nodig heeft om aan het interview deel te nemen. Video-intakes zijn in opkomst en worden steeds vaker gebruikt om snel contact te leggen. Dit komt ook doordat persoonlijkheid in plaats van competentie steeds belangrijker wordt in de werving.

Daarnaast is een video-interview ook eenvoudig te delen met andere recruiters en HR-managers, zodat iedereen op een ander moment de kandidaten zelf kan beoordelen en evalueren. Wanneer één persoon een eenmalig sollicitatiegesprek heeft met een kandidaat, kan een sterk onderbuikgevoel hierin een rol gaan spelen. De kans hierop kan je verminderen door meerdere mensen het opgenomen video-interview te laten zien. Dit zorgt er niet alleen voor dat je onderbuikgevoel tegen kan gaan, maar ook dat er, door meerdere personen uit het wervingsproces hierbij te betrekken, een beter totaalplaatje van de kandidaat ontstaat.

RecRight, zelf aanbieder van een videoplatform, deed in 2018 al eens onderzoek onder ruim 37.000 respondenten en daaruit kwam naar voren dat kandidaten erg positief zijn over het gebruik van video in het wervingsproces. Liefst 83% van hen gaf aan tevreden of zelfs erg tevreden te zijn met video als onderdeel van het recruitmentproces. Liefst 84% raadde organisaties aan om video interviews te gebruiken. Daarnaast zijn ook recruiters positief: liefst 89% is tevreden tot erg tevreden met video-interviews in het recruitmentproces en 81% van de recruiters geeft aan dat het hun algemene werkprestaties verbetert.

Wil je op en top voorbereid een online video intake in? Lees dan eens onze tips door!