5 broodjeaapverhalen over werving-en-selectiebureaus

Poeh. Er doen een hoop kromme beweringen de ronde over werving-en-selectiebureaus. Bij Avance Matching Professionals zit je gebakken als je de echte waarheid wilt weten. We nemen 5 van die broodjeaapverhalen met je door.

Broodje 1: werving-en-selectiebureaus kosten professionals geld

We halen de aap meteen voor je uit de mouw: professionals betalen geen werving-en-selectiebureaus. Dat doen de bedrijven en organisaties die op zoek zijn naar talent. Zij betalen voor het werk dat onze consultants leveren om een gelukkige match tot stand te brengen tussen professional en opdrachtgever. Daarbij heeft zo’n gelukkige match bij ons niets met geluk te maken, zoals blijkt uit de rest van dit artikel.

We halen de aap meteen voor je uit de mouw

Broodje 2: werving-en-selectiebureaus stellen het financiële belang van de opdrachtgever altijd voorop

Onze consultants behartigen de belangen van de opdrachtgever én van de professional. Zo kunnen ze professionals adviseren of hun huidige salaris marktconform is. Ook geven onze professionals tips over hoe je als professional goed voorbereid kunt deelnemen aan de salarisonderhandeling met je potentiële nieuwe werkgever.

Onze consultants zorgen ervoor dat de kwaliteiten van een professional passend worden beloond

Broodje 3: consultants werken alleen voor de commissie en geven niet om de professional

Onze consultants maken gebruik van de in eigen huis ontwikkelde MyDrives-persoonlijkheidsanalyse. Die geeft op een onderscheidende en snelle manier een glashelder inzicht in de innerlijke drijfveren en het bijbehorende gedrag van een professional. Zodat professional en opdrachtgever perfect bij elkaar passen. Daarnaast weten onze consultants wat er speelt op de arbeidsmarkt en in de maatschappij. Ook dat zijn belangrijke pluspunten die ons in staat stellen om duurzame relaties op te bouwen met professionals en opdrachtgevers.

Onze consultants maken gebruik van de MyDrives-persoonlijkheidsanalyse

Broodje 4: professionals hebben toegang tot dezelfde vacatures als consultants

Niet echt, nee. Of, beter gezegd: echt niet. Onze consultants hebben toegang tot bijzondere en vaak exclusieve vacatures. Zo heb je vast wel eens advertenties gezien waarin de naam van de opdrachtgever niet wordt genoemd. Vaak gaat het dan om vacatures waarbij sprake is van hevige concurrentie. Of om vacatures die specifieke vaardigheden vereisen. Door de vele langetermijnrelaties met onze opdrachtgevers schakelen zij ons regelmatig in voor vertrouwelijke opdrachten.

Opdrachtgevers schakelen ons regelmatig in voor vertrouwelijke opdrachten

Broodje 5: je kunt als professional beter zelf een baan zoeken

Dat kun je doen, ja. Maar of dat beter is? Je mist dan de toegevoegde waarde van onze consultants om een gelukkige match tot stand te brengen. Ze hebben allemaal een hbo- of academische opleiding gevolgd en het zijn ervaren specialisten op een of meerdere vakgebieden. Ook kennen ze de regio waarin een professional actief wil zijn en de mogelijkheden die daar aanwezig zijn. In meer dan dertig jaar heeft ons werving-en-selectiebureau een uitgebreid netwerk opgebouwd. Daardoor weten we vaak als eerste waar vacatures ontstaan. Door de goede contacten die we onderhouden met onze professionals weten zij dat ook voordat nieuwe vacatures zichtbaar zijn op de traditionele wervingskanalen en jobsites.

Onze professionals weten vaak als eerste waar vacatures ontstaan

Kijk op avance.jobs Met in totaal vijf vestigingen in Nederland en België zijn we de specialist als het gaat om de inzet van hogeropgeleide professionals binnen de branches engineering, finance en sales. Kijk voor meer informatie op avance.jobs. Je bent van harte welkom voor een kennismakingsgesprek. Dan drinken we een kop koffie en eten we eventueel een broodje. Zonder aap.