HR Adviseur

Opdrachtgever:

Asbury Graphite and Carbons NL BV te Maastricht is één van de dochterbedrijven van Asbury Carbons in de Verenigde Staten, opgericht in 1895 in de gelijknamige plaats Asbury in New Jersey. Inmiddels heeft Asbury 8 fabrieken waarvan Maastricht het hoofdkantoor van Europa is.

Asbury Carbons is al meer dan een eeuw 's werelds grootste onafhankelijke grafietverwerker en -handelaar, met doordachte productlijnen die ervoor zorgen dat grondstoffen van hoge kwaliteit naadloos worden geleverd aan de wereldwijde industriële markten.

De vestiging in Maastricht is geopend in 2015 en beschikt over een up-to-date machinepark. Ondertussen is er ook een uitbreiding in Bunde gerealiseerd. Voor de gecombineerde vestiging, die inmiddels bestaat uit circa 55 medewerkers, is een functie vacant voor een veelzijdige:

HR Adviseur

Het betreft een structurele functie die flexibel ingevuld kan worden voor 20/24 uur per week.  Je krijgt direct een dienstverband bij Asbury Graphite and Carbons NL.

Functie-informatie:

Als HR Adviseur bij Asbury speel je een sleutelrol in het implementeren en optimaliseren van het HR-beleid dat is opgesteld door het managementteam. Je zorgt voor een soepel lopend HR-beleid en bent een belangrijk aanspreekpunt voor medewerkers op alle niveaus binnen de organisatie.

Wat ga je doen?

• HR-beleid in de praktijk brengen: Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren en verbeteren van het bestaande HR-beleid, zodat alles vlekkeloos verloopt.
•           Medewerkers ondersteunen: Je beantwoordt vragen van medewerkers en biedt hen de ondersteuning die ze nodig hebben om optimaal te presteren.
•           Efficiëntie verhogen: Je ontwikkelt en onderhoudt efficiënte HR-procedures, zoals ziekteverzuim, bonusregelingen en ontslagprocedures.
•           Contactpersoon voor iedereen: Als eerste aanspreekpunt voor HR-zaken binnen de organisatie onderhoud je goede relaties met medewerkers, managers en externe partners.
•           Werving en selectie: Je coördineert het proces van vacatureplaatsing en werkt samen met externe partners om de beste kandidaten aan te trekken.
•           Beoordelings- en beloningscyclus: Je coördineert het beoordelingsproces en de jaarlijkse salarisherziening, en zorgt ervoor dat alles tijdig en correct wordt uitgevoerd.
•           Onboarding programma: Je ontwikkelt en implementeert een effectief introductieprogramma voor nieuwe medewerkers, zodat zij een vliegende start maken bij Asbury NL.
•           Medewerkersontwikkeling: Je ondersteunt medewerkers bij hun persoonlijke en professionele groei door middel van opleidings- en trainingsprogramma's.
•           Exit-procedure: Je ontwikkelt een zorgvuldige exit-procedure om ervoor te zorgen dat het afscheid van medewerkers professioneel verloopt.
•           HR-administratie: Je zorgt voor een nauwkeurig en volledig bijgehouden werknemershandboek en rapporteert tijdig over HR-statistieken zoals ziekteverzuim en personeelsverloop.
•           Wet- en regelgeving: Je houdt managers op de hoogte van wijzigingen in arbeidsrecht en zorgt ervoor dat alle HR-procedures up-to-date zijn.
•           Instroom en uitstroom beheren: Je verwerkt alle zaken rondom het in- en uitdiensttreding van medewerkers, zoals pensioengegevens en verzuimrapportages, en onderhoudt contact met externe partijen.
•           Contractbeheer: Je zorgt ervoor dat contracten tijdig worden besproken en verlengd of beëindigd, en dat verzuimdossiers volgens de Wet verbetering Poortwachter worden bijgehouden.

     In deze functie ben je verantwoordelijk voor de operationele HR-taken en draagt zo samen met het managementteam bij aan de groei en ontwikkeling van zowel de medewerkers als de                     organisatie.

Functie-eisen:

• Minimaal 2 jaar ervaring in een soortgelijke functie;
• HBO- werk en denkniveau;
• Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
• Vaardigheden: hands-on, probleemoplossend, flexibel en accuraat.

Aanbod:

• Werken in een organisatie met enthousiaste en gemotiveerde collega’s in een informele sfeer;
• Salaris inschaling o.b.v. kennis- en ervaring;
• Reiskostenvergoeding;
• 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld;
• Goede pensioenvoorzieningen bij Zwitserleven;
• De mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen.

Het betreft een structurele functie in dienst bij Asbury Carbons. Avance Matching Professionals is verantwoordelijk voor het gehele voortraject tot aan de aanstelling.

Voor meer informatie over deze functie kunt u contact opnemen met Desiree Liegeois (Recruiter), bereikbaar via 06 - 45 74 56 66.

Asbury Graphite and Carbons NL heeft ervoor gekozen enkel kandidaten die via Avance Matching Professionals reageren op te nemen in de selectieprocedure. Wij willen je dan ook nadrukkelijk verzoeken jouw sollicitatie aan Avance Matching Professionals te richten.