HR Adviseur (32 uur)

Opdrachtgever:

Onze opdrachtgever is Gemeente Breda. Breda is een prachtige stad waar interessante dingen gebeuren, nu en in de toekomst. In de gemeentelijke organisatie werken enthousiaste medewerkers met plezier aan de ambities van de stad. 

Als HR-Adviseur bij Gemeente Breda maak je onderdeel uit van de afdeling HR. De afdeling biedt complete HR-dienstverlening aan de organisatie en is onderverdeeld in verschillende teams en expertgroepen. De groepen zijn allemaal met elkaar verbonden, wat zorgt voor een prettige samenwerking en goede werksfeer. 
 
Je vormt samen met je collega-adviseurs de expertgroep HR-advies. Daarbij heb je je eigen aandachtsgebied binnen de organisatie. Binnen jouw team heb je altijd een buddy om mee te sparren. 

Ben jij de stevige adviseur die het verschil maakt in een complexe organisatie? Als HR-Adviseur bij Gemeente Breda ben je een volwaardige gesprekspartner voor management en directie. Je begrijpt de dynamiek van een organisatie van 1000+ medewerkers en weet als geen ander de vertaalslag te maken van organisatiedoelen naar concrete HR-oplossingen. Jij ziet wat nodig is om het primaire proces te ondersteunen en organisatieontwikkeling te stimuleren. Jouw adviezen maken impact, omdat je vanuit gelijkwaardigheid en met een scherp oog voor data en behoeften adviseert. Herken jij jezelf hierin? Lees dan verder! 

Functie-informatie:

Je werkt in deze mooie rol voor enkele accounts/afdelingen. Eén van deze afdelingen is de afdeling Werk (BredaWerkt). We zoeken voor deze rol een HR-Adviseur die de samenwerking tussen de afdeling werk en de afdeling HR (bedrijfsvoering) versterkt, een organisatieadviesrol vervult richting het afdelingshoofd en zich richt op het vergroten van de HR-kennis bij de teamleiders. Heldere en verbindende communicatie is hierin essentieel.

Als ideale kandidaat beschik je over gedegen HR-kennis en weet je waar relevante informatie en ondersteuning binnen HR te vinden is. Dit stelt je in staat om teamleiders te ondersteunen bij het vergroten van hun HR-kennis en het versterken van hun interne HR-netwerk. De focus ligt hierbij op procesbegeleiding, niet op het overnemen van problemen of directe probleemoplossing.
Daarnaast vervul je een organisatieadviesrol met name richting het afdelingshoofd, met aandacht voor rolverdeling, verantwoordelijkheden en de inrichting van de afdeling.

Deze functie vraagt om een zelfstandige, doortastende professional die zowel de dagelijkse HR-uitdagingen als bredere organisatievraagstukken kan overzien en begeleiden.

In deze uitdagende rol werk je nauw samen met teamleiders, afdelingshoofden en directie. Je zorgt ervoor dat medewerkers optimaal bijdragen aan de organisatiedoelen, met aandacht voor duurzame inzetbaarheid en werkgeluk.

Dit doe je door:

• Het proactief en strategisch adviseren van management over uiteenlopende HR- en organisatievraagstukken, zoals capaciteitsplanning, organisatieontwikkeling, en leercultuur.;
• De samenwerking tussen de afdeling Werk en de afdeling HR (bedrijfsvoering) te versterken;
• Het stellen van kritische vragen en doorgronden van de ‘vraag achter de vraag’, zodat je op basis van heldere analyses en data onderbouwde adviezen kunt geven;
• Het ontwikkelen en implementeren van toekomstgerichte strategieën via instrumenten zoals Strategische Personeelsplanning;
• Het begeleiden en uitdagen van leidinggevenden bij vraagstukken rondom teamsamenstelling, talentontwikkeling en interne mobiliteit;
• Het signaleren van trends en ontwikkelingen binnen de organisatie en deze vertalen naar waardevolle HR-interventies;
• Het samen met collega’s ontwikkelen en implementeren van HR-beleid dat bijdraagt aan de organisatiedoelen. 

Functie-eisen:

Als ervaren en daadkrachtige HR Business Partner ben je een gesprekspartner op niveau en beweeg je gemakkelijk binnen alle lagen van de organisatie.

Jij brengt mee:

• Minimaal 7 jaar ervaring in een vergelijkbare rol binnen een grotere organisatie (1000+ medewerkers);
• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;
• Een scherp analytisch vermogen, waarbij je data vertaalt naar concrete adviezen;
• Het vermogen om een weerwoord te bieden en tegelijkertijd te verbinden;
• Een stevige basis in relevante wet- en regelgeving en HR-instrumenten;
• Ervaring en inzicht in een gemeentelijke dynamiek is nodig.

Aanbod:

Een verantwoordelijke HR-rol binnen Gemeente Breda die in eerste instantie o.b.v. detachering zal worden ingevuld. Daarbij is verlenging mogelijk en is op termijn een vast dienstverband een mogelijkheid. Deze functie is ingeschaald in schaal 11: o.b.v. 36 uur maximaal € 6.072 per maand + 8,33% vakantiegeld + 8,72% IKB-toeslag.

Interesse? Reageer dan uiterlijk 5 april via de link 'Direct solliciteren' en upload je CV in Word.